Avantages pour l’entreprise

• Adapter les coûts salariaux aux moyens de l'entreprise.

• Permettre de concilier le regard extérieur du consultant avec l’implication effective du salarié.

• Disposer à moindre coût du savoir-faire d’un cadre expérimenté.

• Apporter une compétence nouvelle ou complémentaire.

• Bénéficier d'une plus grande flexibilité.

• Mettre en place un CDI = simplifier les démarches nécessaires à de multiples CDD.

• Déléguer une partie de sa charge de travail.

• Répondre à un besoin d'encadrement.

• Améliorer son image auprès des clients grâce à une équipe pleinement structurée.

Remarques des entreprises

et solutions

• Problématique des horaires entre les différents employeurs: capacité organisationnelle du salarié.

• Démarches administratives : simplification grâce à la réglementation - les démarches sont identiques à celles d'un salarié à temps plein.

• Négociation des congés : entente préalable entre le salarié et les employeurs.

• Confidentialité et non-concurrence : clauses à préciser dans le contrat - voir aussi notre charte déontologique.