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LE TRAVAIL À TEMPS PARTAGÉ
La vitalité de la région Languedoc-Roussillon repose sur son tissu industriel composé en majorité de TPE : 98% des entreprises emploient entre 5 et 50 salariés.
Pourtant, le développement de l'entreprise en temps réel est essentiel à la consolidation de l'activité, les besoins amènent donc à envisager une embauche de personnel qualifié au bon moment.
D'autre part, il y a un vivier de compétences, cadres et salariés au chômage, qui ne demandent qu'à travailler, qu'à mettre en oeuvre leurs savoir-faire et participer à la vie économique de la région.
Si les besoins des TPE/PME/PMI ne permettent pas une embauche à temps plein, le travail à temps partagé est la solution pour bénéficier de ces compétences en instances.
Qu'est-ce-que le travail à temps partagé ?
Le concept est simple : Si on ne peut pas travailler à plein temps pour un employeur, travaillons donc pour plusieurs.
Pour l'entreprise Cela consiste à s'adjoindre à temps partiel les services d'un employé exerçant une autre activité par ailleurs, quel que soit son statut : salarié et/ou indépendant.
Pour le salarié Le salarié en Temps Partagé exerce dans les entreprises avec une obligation implicite ou explicite de non-concurrence, il est soumis aux obligations déontologiques de sa profession. Cette multi-activité s'exerce dans la plus totale transparence. Le travail à temps partagé concerne le plus souvent des postes d'encadrement mais cela n'exclut pas les autres qualifications.
Le Travail en Temps Partagé est donc l'activité d'une personne au service de plusieurs entreprises, dans l'un des cadres suivants : le multisalariat, le Groupement d'Employeurs, la coopérative d'emploi ou la pluriactivité avec au moins une activité salariée. Pour connaître les différentes formes que peut prendre le travail à temps partagé, vous pouvez visiter la page sur les nouvelles formes d'emploi.
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